新时代国有企业党建工作的路径探索

 党的建设     |      2019-09-01 12:06

一.当前国有企业党建工作存在的问题

(一)国有企业党建职责落实不到位

国有企业为改革开放和现代化建设做出了重大贡献,推动了我国经济的快速发展。国企将实现经济快速发作为工作的重心,部分企业将经济发展和党的建设割裂开来,使得国企党建职责落实不到位,没有发挥应有的作用。

(二)基层党建手段单一,示范作用不足

基层党建思想工作机制是党建中的短板,基层宣传方面有所欠缺,许多工作为了应付上级敷衍了事,不但没有起到相应的作用,并且浪费了大量人力物力资源。同时,很多国企党建思想工作的手段没有创新,依然停留在以往的工作形式上,手段单一且乏味。

(三)国企党建工作没有与时代背景紧密结合

党的十九大明确提出了党建工作新目标:建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党,确保党始终成为领导中国特色社会主义事业的坚强领导核心。然而,在实践中国企党的机制创新和建设体制却远远滞后于社会经济的发展,党建工作缺乏活力。当前国企党建不同程度存在着“四化”问题。即弱化、淡化、虚化和边缘化问题。

二.加强国有企业党建工作的探索路径

(一)发挥党的思想政治引领优势

进入新时代,国企应树立正确的政治观,党的领导是核心,建构科学规范的党组织管理体系,积极培育廉洁、守法、实干的工作风气。随着全球经济的迅猛发展,国有企业员工的价值观念也应多元化,多放些时间和精力加强思想政治建设,时刻不放松的步伐不能停。国企全体职员都需树立起党的领导的思想意识,牢牢将政治引领、做群众工作当作落实国企党组织的政治责任和工作主线,做到提升党组织凝聚力和加大工作面的战略部署。

(二)构建国企党建工作经费保障机制

一是可适度增加党费来源。国有企业应根据职工工资总额一定比例注入党务经费,要通过研究探讨确定比例是否合理,再根据确定的比例从管理费用中提取列支,作为国有企业党员教育活动经费。二是构建财政投入为主的党建工作经费保障机制。随着经济发展,党建工作成本也在逐年增加,党建工作经费不要只从党员党费中索取,也可以适度从公司获取一些财政投入。三是要做好党建经费的使用、监管工作。国有企业党组织需要指定专人负责,建立专用账薄。

(三)丰富基层党建手段,起到示范作用

通过系统的学习和贯彻十九大的精神,营造一个全员学习的良好氛围,进一步改进党建方式,立足群众,服务党员,要深入基层,全面了解党建工作情况和党员干部的实际情况,把解决实际问题和思想问题相结合,既讲道理,又办实事。使党的工作有力量、有温度、有水平。